Un Ecosistema che Non Funziona:
“La Sfida Globale di Imprese, Scuole e Lavoratori del Futuro”
In un mondo in rapida evoluzione, l’Italia non è l’unico paese a fronteggiare un grande dilemma: come far funzionare un ecosistema che collega imprese, scuole e giovani lavoratori?
Le belle parole e le buone intenzioni abbondano quando si parla di innovazione, cultura e lavoro, ma c’è un problema fondamentale: il nostro ecosistema “non funziona”.
A livello globale, imprese, scuole e giovani si trovano spesso in compartimenti stagni, incapaci di comunicare e collaborare in modo efficace. Come possiamo creare un sistema che condivida cultura e conoscenza se manca un vero dialogo tra le parti?
Il Futuro è Adesso, ma Nessuno se ne Preoccupa
In Italia, come nel resto del mondo, gli studenti di oggi saranno la forza lavoro di domani, ma l’ecosistema che dovrebbe prepararli a questo futuro è ancora inefficace. Secondo l’International Labour Organization (ILO), il 18% della popolazione lavorativa mondiale sarà composta da giovani che stanno attualmente studiando.
Entro 3-4 anni, questo numero aumenterà ulteriormente, con una crescente partecipazione di giovani donne e uomini nelle economie globali.
Tuttavia, la preparazione di questi giovani è inadeguata rispetto alle esigenze delle imprese, che lamentano una carenza di competenze tra i nuovi lavoratori.
Le scuole e le università, sebbene abbiano il potenziale per colmare questo gap, non riescono ancora a rispondere alle sfide imposte da un mondo del lavoro in continua trasformazione.
Le nuove tecnologie, i lavori emergenti e l’invecchiamento rapido delle professioni tradizionali richiedono una preparazione continua, un adattamento e una capacità di apprendere che il sistema educativo globale fatica a fornire.
A livello globale, l’inadeguatezza della formazione rispetto alle necessità del mercato ha portato a un aumento della disoccupazione giovanile e a una crescente frustrazione tra i giovani.
Cultura e Formazione: Investire nel Futuro
La cultura e la formazione devono essere al centro di un cambiamento profondo. Solo attraverso un continuo dialogo tra le generazioni e un flusso continuo di conoscenze e competenze sarà possibile formare una forza lavoro capace di affrontare le sfide future.
In Italia, come in molte altre nazioni, la cultura è vista troppo spesso come un costo, piuttosto che come un investimento strategico.
La realtà, però, è che la cultura e la formazione devono essere trattate come strumenti di innovazione e crescita economica.
Ad esempio, il 71% degli italiani ritiene che le aziende non sostengano abbastanza il mondo della cultura, e lo stesso fenomeno si verifica a livello globale.
Le imprese devono smettere di considerare la cultura e la formazione come un peso e iniziare a vederle come investimenti strategici.
La formazione deve essere vista come un elemento chiave non solo per l’acquisizione di competenze tecniche, ma anche per lo sviluppo di capacità critiche, relazionali e pensiero creativo, tutte essenziali per l’adattamento alle nuove esigenze del mercato.
Le Imprese, la Cultura e la Responsabilità Sociale
Un esempio di come le aziende possono contribuire alla cultura è rappresentato dalla crescente attenzione verso la Responsabilità Culturale delle Imprese, un concetto che sta guadagnando terreno a livello globale.
Negli Stati Uniti e in Europa, molte aziende hanno iniziato a collaborare con istituzioni culturali, supportando iniziative che promuovono l’accesso alla cultura e la formazione continua.
Inoltre, la collaborazione tra pubblico e privato sta diventando una pratica consolidata in Paesi come la Francia, dove l’alleanza tra Havas Arte e Cultura ha mostrato i benefici di un approccio concertato per favorire l’inclusione culturale e la crescita economica.
Il Cambiamento
Un ecosistema che funzioni davvero deve essere in grado di affrontare le sfide del cambiamento radicale in corso.
Le nuove tecnologie e la digitalizzazione stanno cambiando i modelli di lavoro, ma anche il modo in cui apprendiamo e creiamo cultura.
Se scuole, imprese e istituzioni culturali non collaborano, rischiamo di lasciare i giovani impreparati, privi delle competenze necessarie per affrontare il futuro. I
n questo contesto, la cultura e la formazione non sono solo una risorsa da preservare, ma una leva fondamentale per stimolare il cambiamento e promuovere la crescita sostenibile a livello globale.
Un Ecosistema Globale
Il momento di agire è ora. Le imprese, le scuole e le istituzioni culturali devono lavorare insieme per formare, ispirare e accompagnare i giovani verso il futuro del lavoro.
La cultura e la formazione devono diventare il linguaggio comune per superare le barriere generazionali, unendo tradizione e innovazione, pubblico e privato.
Solo così possiamo garantire che il 18% dei giovani lavoratori globali, tra cui un numero crescente di donne, sia pronto ad affrontare le sfide e a cogliere le opportunità che il futuro del lavoro offre.
La cultura e la formazione devono diventare i motori del cambiamento.
Investire in questi settori non è solo una necessità per affrontare il futuro, ma anche un’opportunità per costruire un ecosistema globale più inclusivo, dinamico e sostenibile.
Questa è una delle missioni principali di Hubrains.org, un’associazione che si dedica a supportare i giovani nella scoperta del loro scopo di vita e nello sviluppo personale e professionale.
Attraverso programmi innovativi, Hubrains promuove l’incontro tra generazioni, la condivisione di conoscenze e il potenziamento delle competenze dei futuri lavoratori, favorendo una cultura del dialogo e del cambiamento.
Il suo obiettivo è aiutare i giovani a orientarsi in un mondo del lavoro in continua evoluzione, caratterizzato da nuove professioni, tecnologie emergenti e sfide globali.
Fonti:
- International Labour Organization (ILO), Youth Employment and the Global Economy. Fonte
- Havas Arte e Cultura. Fonte
- Osservatorio Arte e Cultura, CSA. Fonte
Photo by:Simon Hurry
